围绕着孩子的成长，我们长期需要各种各样的岗位。如果你喜欢孩子，如果你有一颗童年的好奇心，如果你认为“兔妈妈/Tumama Kids”有趣，加入我们吧！
需求岗位
请发送你的简历或作品到 : hr@tumama-kids.com
价值要素的设计是岗位评估的基础，要素选择是否得当，直接决定了岗位评估的效果。
Selecting correct compensable factors is the foundation of job evaluation tool.
第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责；
Section two emphasizes the work designing and the job responsibility.
价值要素的设计是岗位评估的基础，要素选择是否得当，直接决定了岗位评估的效果。
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第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责；
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第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责；
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第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责；
Section two emphasizes the work designing and the job responsibility.
考虑加入“兔妈妈/Tumama”团队的四点理由
扁平化管理
我们耗资30万美金，建立仅服务于企业内部的全流程信息系统（ERP，约12万行代码），实现无纸化，实现高效率的工作。同时弱化职场等级，让管理更平等，让所有员工都有更多发挥空间。
薪酬与福利
我们注重员工的薪酬与福利，因为我们知道如果员工可以得到高于行业平均水平的薪酬和福利，那也可以为“兔妈妈/Tumama Kids”创造高于行业平均水平的价值。
共同进步
在核心团队的管理理念中，“兔妈妈/Tumama Kids”的任何一位员工都是最宝贵的财富，我们通过实战累积经验，以及技能培训，同时也关注员工职业生涯的规划。让员工，宝宝，“兔妈妈/Tumama Kids”，一起成长进步也是我们的愿望。
可持续发展
自从2018年5月26日我们决定打造“兔妈妈/Tumama Kids”的那一刻起，我们的焦点便与99%的公司不同，我们想着先做久，再做强，再做大。所以“兔妈妈/Tumama Kids”是行业的1%，而且是可持续发展的。
好奇心
我们的目标对象是儿童，所以需要保持童年的好奇心。
想象力
发挥想象力，积极思考，创新的为品牌/产品注入生命力。
热爱生活
喜欢孩子，热爱工作，更热爱生活，是我们的态度。