围绕着孩子的成长,我们长期需要各种各样的岗位。如果你喜欢孩子,如果你有一颗童年的好奇心,如果你认为“兔妈妈/Tumama Kids”有趣,加入我们吧!
需求岗位
请发送你的简历或作品到 : hr@tumama-kids.com
价值要素的设计是岗位评估的基础,要素选择是否得当,直接决定了岗位评估的效果。
Selecting correct compensable factors is the foundation of job evaluation tool.
第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责;
Section two emphasizes the work designing and the job responsibility.
价值要素的设计是岗位评估的基础,要素选择是否得当,直接决定了岗位评估的效果。
Selecting correct compensable factors is the foundation of job evaluation tool.
第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责;
Section two emphasizes the work designing and the job responsibility.
价值要素的设计是岗位评估的基础,要素选择是否得当,直接决定了岗位评估的效果。
Selecting correct compensable factors is the foundation of job evaluation tool.
第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责;
Section two emphasizes the work designing and the job responsibility.
价值要素的设计是岗位评估的基础,要素选择是否得当,直接决定了岗位评估的效果。
Selecting correct compensable factors is the foundation of job evaluation tool.
第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责;
Section two emphasizes the work designing and the job responsibility.
考虑加入“兔妈妈/Tumama”团队的四点理由

扁平化管理
我们耗资30万美金,建立仅服务于企业内部的全流程信息系统(ERP,约12万行代码),实现无纸化,实现高效率的工作。同时弱化职场等级,让管理更平等,让所有员工都有更多发挥空间。

薪酬与福利
我们注重员工的薪酬与福利,因为我们知道如果员工可以得到高于行业平均水平的薪酬和福利,那也可以为“兔妈妈/Tumama Kids”创造高于行业平均水平的价值。

共同进步
在核心团队的管理理念中,“兔妈妈/Tumama Kids”的任何一位员工都是最宝贵的财富,我们通过实战累积经验,以及技能培训,同时也关注员工职业生涯的规划。让员工,宝宝,“兔妈妈/Tumama Kids”,一起成长进步也是我们的愿望。

可持续发展
自从2018年5月26日我们决定打造“兔妈妈/Tumama Kids”的那一刻起,我们的焦点便与99%的公司不同,我们想着先做久,再做强,再做大。所以“兔妈妈/Tumama Kids”是行业的1%,而且是可持续发展的。
好奇心
我们的目标对象是儿童,所以需要保持童年的好奇心。
想象力
发挥想象力,积极思考,创新的为品牌/产品注入生命力。
热爱生活
喜欢孩子,热爱工作,更热爱生活,是我们的态度。