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围绕着孩子的成长,我们长期需要各种各样的岗位。如果你喜欢孩子,如果你有一颗童年的好奇心,如果你认为“兔妈妈/Tumama Kids”有趣,加入我们吧!

需求岗位

请发送你的简历或作品到 : hr@tumama-kids.com

价值要素设计岗位评估基础要素选择是否得当直接决定岗位评估效果

Selecting correct compensable factors is the foundation of job evaluation tool.

涉及DSZRF工作设计岗位职责

Section two emphasizes the work designing and the job responsibility.

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涉及DSZRF工作设计岗位职责

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涉及DSZRF工作设计岗位职责

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考虑加入“兔妈妈/Tumama团队的四点理由

扁平化管理

我们耗资30万美金,建立仅服务于企业内部的全流程信息系统(ERP,约12万行代码),实现无纸化,实现高效率的工作。同时弱化职场等级,让管理更平等,让所有员工都有更多发挥空间。

薪酬与福利

我们注重员工的薪酬与福利,因为我们知道如果员工可以得到高于行业平均水平的薪酬和福利,那也可以为“兔妈妈/Tumama Kids”创造高于行业平均水平的价值。

共同进步

在核心团队的管理理念中,“兔妈妈/Tumama Kids”的任何一位员工都是最宝贵的财富,我们通过实战累积经验,以及技能培训,同时也关注员工职业生涯的规划。让员工,宝宝,“兔妈妈/Tumama Kids”,一起成长进步也是我们的愿望。

可持续发展

自从2018年5月26日我们决定打造“兔妈妈/Tumama Kids”的那一刻起,我们的焦点便与99%的公司不同,我们想着先做久,再做强,再做大。所以“兔妈妈/Tumama Kids”是行业的1%,而且是可持续发展的。

好奇心

我们的目标对象是儿童,所以需要保持童年的好奇心。

想象力

发挥想象力,积极思考,创新的为品牌/产品注入生命力。

热爱生活

喜欢孩子,热爱工作,更热爱生活,是我们的态度。